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“我知道我可以带来很多东西. 作为雇主，你会坚持你的那一半吗?” -工人之声参与者
威尼斯人网址格局和工作性质正在发生变化. 当然，这并不是什么新鲜事. 关于工作的概念, 以及工作的意义, 是通过技术进步、社会和文化变革而不断进化的，更不用说我们人类想要让社会变得更好的基本愿望了.
今天, 就像过去一样, 我们的威尼斯人网址市场需要具备应对当前挑战的技能和知识的人才. 但如果这一刻感觉不同，那是因为它确实不同.
当我穿过费城联邦储备区时, 我经常听到一些雇主面临着缺乏新申请人和现有员工流动率上升的双重挑战. 此外, 他们用来吸引和留住工人的经典工具——更高的工资和更好的福利, 其中之一——工作不像以前那样了. 我们地区的雇主在一份报告中广泛回应了这些担忧 最近的研究.
但我们不能认为，如果雇主们只是简单地加倍投入以前建立的商业惯例，事情就会恢复正常. 此时此刻，我们需要透过表面，看清威尼斯人网址市场暗流中正在发生的事情.
工人们正在寻找在威尼斯人网址阶梯上向上爬并茁壮成长的方法. 在工资水平较低和没有大学学位的工人中尤其如此. 当我们思考如何建立未来强大的威尼斯人网址时, 我们不能离开这些工人和他们的巨大潜力, 特别是, 在场外.
的 工人之声项目 召集了威尼斯人网址的研究人员, 亚特兰大联邦储备银行, 并与全国各地的储备银行合作，将这些工人带到竞争环境的中间. 了解威尼斯人网址市场是我们在美联储做的最重要的事情之一. 它反映了我们的一部分 物价稳定和就业最大化的双重使命. 工人的情绪是这个更大谜团的一部分.
多年来, 为了了解威尼斯人网址市场，对雇主和工人进行了大量调查. 这些调查试图通过要求参与者选择一个准备好的回答或另一个最适合他们的信念和他们的情况来获得洞察力. 这些调查有助于引导公众舆论，影响雇主的行动和更广泛的政策决定. 美联储还定期对消费者、小企业主和其他人进行研究.
硬数据对我们理解威尼斯人网址至关重要. 但软数据提供了一个机会，可以进一步把这些点联系起来，解释低薪岗位的工人是如何工作的, 具体地说, 围绕工作做决定.
工作不是放之四海而皆准的，员工也是如此. “工人之声”项目通过一系列全国性的开放式项目听取了没有四年制学位的工人的意见, 小组对话. 没有固定和预先选择的答案. 当实际答案可能是两者兼而有之时，也不需要选择其中一种答案，或者更有可能是调查作者从未想到的答案.
整整一年，我们都在倾听. 我们听到的是决定在哪里工作的因素, 或者是否采取完全不同的方法, 变得越来越复杂. 这些复杂性正迫使我们重新思考我们对威尼斯人网址市场的认识.
我们越来越意识到，工人们想要的东西是威尼斯人网址市场的经典理论没有考虑到的，也是我们无法用图表表示的:他们想要得到尊重和尊严.
首先, 是的, 工人们希望得到与他们的价值相称的工资和福利. 工人们也表达了他们自己的担忧，担心通货膨胀影响了他们的薪水. 但重要的是, 这不全是关于薪酬的问题.
员工还告诉我们，他们希望管理者把他们视为人，而不是企业的工具. 这远不止有一个经理会热情地向他们打招呼“早上好”，或者愿意和他们聊天. 他们希望管理者能理解员工在工作之余也有自己的生活和家庭，有时这些生活需要额外的灵活性和同理心. 如果他们目前的工作场所不提供这种能力, 他们会到别处去找, 即使这意味着完全离开工作岗位.
无论是在工作中还是在自己的时间里, 工人们希望有能力获得新的技能，从而提供向上的流动性和长期的稳定性. 他们不想要一份只能打发一天的工作, 而是一个有机会成长为令人满意的高质量职业的人. 入门级的工作不应该被视为没有前途的工作. 低薪岗位的工人不希望被归类为低薪工人.
在春天, 我有机会见到了几位参与工人之声项目的工人，听取了他们的第一手意见. 正如一位员工对我说的:“我们正在寻找一个属于我们的地方.但更有影响力的是另一句话:“工作不是最终的一切。.”
本周, 威尼斯人网址将把这样的员工带到人力资源经理面前, 雇主, 与其他利益相关者合作制定解决方案，以改善我们地区的威尼斯人网址体系. 作为一名训练有素的工程师, 我知道，把合适的人聚集在一起可以激发新的想法，改变根深蒂固的结构.
我感到自豪的是，我们的研究正在付诸行动，朝着创新的方向发展，既能满足我们威尼斯人网址的需求，又能打造未来强劲的威尼斯人网址. 这项研究不仅会让我们这些威尼斯人网址学家受益，而且, 最终, 作为一个社会更是如此.
- 本文仅代表作者个人观点，并不一定反映威尼斯人网址或联邦储备系统的观点.